Travail à distance : L’épidémie du COVID-19 va-t-elle réellement changer nos habitudes ?

travail à distance
L’épidémie de COVID-19 a contraint les entreprises à passer à un modèle de travail à distance, et pour de nombreuses entreprises, elles ont vu que le travail peut être effectué de manière aussi productive à la maison qu’au bureau. En fait, une enquête récente de Gartner a révélé que le travail à distance peut devenir une possibilité permanente pour de nombreux employés – 74% des directeurs financiers interrogés ont déclaré qu’au moins 5% de leurs employés deviendraient des travailleurs à distance permanents une fois la pandémie terminée, et 10% au moins 25% de leurs effectifs passeront au travail à distance après la pandémie.

Si votre entreprise est totalement éloignée ces jours-ci, vous vous demandez peut-être ce que l’avenir réserve à votre bureau une fois l’épidémie de COVID-19 atténuée. Un modèle de travail à distance présente plusieurs avantages au-delà du contrôle des infections. Voyons pourquoi la poursuite d’un modèle de travail à distance pourrait être bénéfique pour votre entreprise.

5 avantages du travail à distance

1. Économies de coûts

Une grande raison pour laquelle les directeurs financiers de l’enquête Gartner veulent continuer à travailler à distance? Cela économise de l’argent. L’immobilier coûte cher, disent les répondants au sondage, et le fait d’avoir une main-d’œuvre éloignée – même une partie seulement – aide à contrôler ces coûts.

Les organisations peuvent économiser environ 11 000 € par an par télétravailleur à temps partiel, selon Forbes. Ces économies de coûts sont le résultat de plusieurs choses:

  • Productivité accrue des employés
  • Coûts immobiliers réduits
  • Absentéisme et roulement réduits
  • Meilleure préparation aux catastrophes

Et les économies de coûts ne profitent pas seulement aux employeurs: les employés en bénéficient également. Les employés qui travaillent à domicile à temps partiel peuvent économiser entre 2 500 € et 4 000 € par an grâce à la réduction des coûts de stationnement, de voyage et de nourriture. Ils bénéficient également d’économies de temps, permettant d’économiser environ 11 jours ouvrables par an sur le temps qui aurait été consacré aux déplacements.

2. Productivité accrue

Une étude de la Harvard Business School a montré que les employés travaillant à domicile étaient environ 4,4% plus productifs que ceux qui travaillaient dans un bureau. Moins de temps passé à faire la navette peut entraîner une productivité accrue. Les experts ont même émis l’hypothèse que plus de temps libre et plus d’économies sur l’entretien du gaz et des véhicules peuvent rendre les employés plus heureux, ce qui peut conduire à une productivité accrue. Un autre avantage du travail à distance est la possibilité de moins de distractions de la part des collègues, et selon l’environnement de travail, vous pouvez même constater que le travail à domicile entraîne une réduction du bruit, ce qui peut entraîner une productivité accrue.

3. Moins de chiffre d’affaires

La perte d’un employé estimé peut coûter à votre organisation entre 10 000 € et 30 000 €. Tenez compte de ces statistiques de Global Workplace Analytics:

  • 14% des Américains ont changé d’emploi pour raccourcir leur trajet
  • Les deux tiers des employés ont déclaré vouloir travailler à domicile au moins une fois par semaine
  • 95% des employeurs disent que le travail à distance a un impact élevé sur la rétention des employés
  • 70% des employés estiment que leur employeur devrait les aider à résoudre le problème de l’aggravation de leurs déplacements

Permettre aux employés de travailler à distance, même quelques jours par semaine, peut aider à réduire le roulement, ce qui peut aider à créer un autre avantage: des employés plus heureux.

4. Des employés plus heureux

Bien que les économies d’argent sur la nourriture, le gaz et les autres frais de transport puissent rendre les employés travaillant à distance plus heureux, il existe un autre gros avantage du travail à domicile: un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le temps gagné sur un trajet permet aux employés d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La flexibilité de travailler à distance a également permis aux employés d’être en mesure d’assister à des rendez-vous, d’aller chercher des enfants à l’école et de s’occuper d’autres choses que le travail selon un horaire fixe dans un bureau interdirait autrement.

Avec la suppression des déplacements domicile-travail, de l’heure du déjeuner et du temps passé loin de la famille et des amis grâce au travail à distance, les employés peuvent bénéficier d’une meilleure santé et mieux-être – réduire le stress et ne pas être en contact avec des collègues malades qui entrent au bureau.

5. Accès à un plus grand bassin de talents

Offrir une option de travail à distance peut rendre votre entreprise plus compétitive et vous donner accès à un plus grand bassin de talents. En fait, 35% des employés ont déclaré qu’ils changeraient d’emploi si cela signifiait qu’ils pouvaient travailler à distance à temps plein. Un avantage du travail à domicile pourrait bien être ce qui distingue votre entreprise du prochain grand candidat.

À prendre en compte lors de l’adoption du travail à distance

Il est clair que le travail à distance offre un éventail d’avantages pour les employés et les entreprises. Mais passer à un modèle de travail à distance ne fonctionnera pas pour tous les modèles d’entreprise. Si vous envisagez de faire du travail à distance une partie permanente de votre entreprise, gardez ces choses à l’esprit :

Technologie: Votre entreprise a-t-elle accès à la technologie appropriée pour un travail à distance réussi? Cela peut inclure des choses comme VPN, des outils de messagerie et de vidéoconférence. L’employé dispose-t-il des éléments nécessaires comme une connexion Internet stable et un ordinateur ou tout autre équipement dont il a besoin pour travailler à distance?

Attentes: Vous attendez-vous à ce que vos employés respectent un horaire strict de 9 à 5? Ou peuvent-ils avoir de la flexibilité? Les employés distants devraient-ils utiliser Slack ou d’autres services de messagerie pour rester en contact avec d’autres employés? Votre entreprise paiera-t-elle un espace de coworking pour les employés distants? Ou une meilleure connexion Internet à la maison?

Indépendance: Dans quelle mesure chaque poste qui travaillerait à domicile est-il indépendant? La recherche a révélé que plus un poste est indépendant – il peut être fait avec peu ou pas d’interaction avec d’autres employés – plus il est probable que le travail à distance réussira et que la productivité augmentera.

Le travail à domicile ou à distance n’est plus seulement une tendance, grâce à COVID-19. L’épidémie a montré que de nombreux travaux peuvent être effectués avec succès en dehors d’un environnement de bureau typique. Pendant que nous attendons l’ouverture complète de l’économie, demandez-vous si un modèle de télétravail permanent pourrait être avantageux pour votre entreprise.

Rejoignez la discussion

Chercher

octobre 2020

  • L 12
  • M 12
  • M 12
  • J 12
  • V 12
  • S 12
  • D 12
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31

novembre 2020

  • L 12
  • M 12
  • M 12
  • J 12
  • V 12
  • S 12
  • D 12
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
0 Adultes
0 Enfant
Animaux
Taille
Prix
Équipement
Installations

Comparer les annonces

Comparer